Цели и задачи учебной дисЦиплины
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным
правам человека, а состояние законодательства и положение дел
в области реализации данного права не только являются показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействуют на нравственность общества, на эффективность экономических преобразований в нем.
Разумеется, нельзя рассматривать вопросы регулирования отношений в сфере общественного труда в отрыве от общих проблем
макро- и микроэкономики, без учета иных социальных проблем.
Успех может быть достигнут лишь в результате комплексного
решения всех этих вопросов. Тем не менее каждая из отраслей
права имеет свои специфические методы воздействия на регулируемые ею общественные отношения. В этом плане трудовое
право с помощью собственных способов и приемов правового регулирования выполняет свою специфическую роль.
Достижению указанных целей будет способствовать решение
следующих основных задач:
1. Выявить содержание и особенности российского трудового
права в переходные периоды экономики.
2. Последовательно изложить взгляды ученых на перспективы развития механизма правового регулирования труда в России
и роль трудового права в этом механизме.
3. Осветить зарубежный опыт правового регулирования труда.
4. Обеспечить формирование устойчивой связи теоретического материала с практикой путем активного использования опыта
работы правоприменительных органов.
5. Стимулировать интерес студентов к самостоятельной работе с нормативной и научной литературой.
ТемаТический план
содеРЖание Тем учебной дисЦиплины
ТЕМА № 1
предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и общественной организации труда.
история правового регулирования труда в европейских странах и России. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Понятие наемного несамостоятельного труда, являющегося
предметом правового регулирования отрасли трудового права.
Предмет трудового права: трудовые отношения работников и
работодателей и иные общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
классификация общественных отношений, составляющих
предмет трудового права.
метод регулирования трудового права. Способы и приемы правового воздействия на общественные отношения, входящие в состав предмета отрасли: способ определения правосубъектности;
способ установления, изменения и прекращения связей в сфере
трудового права; способ определения содержания правовых связей; способ поддержания и обеспечения правовых