СОДЕРЖАНИЕ
- Введение – 3
- Управление с древних времен, начало эволюции управленческой мысли – 4
- Принципы научного менеджмента: от профессии к науке и обратно – 10
- Зарождение профессионального менеджмента в России, первые промышленники и управленцы – 16
- Заключение – 21
- Список литературы – 23
ВВЕДЕНИЕ
-
- Управление выделилось и обособилось в самостоятельный вид деятельности в процессе разделения и кооперации труда,что обусловило необходимость организации, координации и согласования деятельности людей в общественном производстве. Там, где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой-либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. При этом один становился руководителем, т.е. управляющим, а другой – его подчиненным, т.е. управляемым.
- История зарождения профессионального менеджмента, казалось бы, детально прописана в учебниках по истории менеджмента, этой теме посвящено немало современных исследований. Тем не менее, актуальность выбранной для курсовой работы темы обусловлена продолжающимися наработками теоретиков, углубляющихся в историю менеджмента и предпосылки его возникновения. Более того, до сих пор не прекращается дискуссия о дефиниции самой науки, о возникновении слова «менеджмент» и понятия «управление».
- Объектом данного исследования стала эволюция науки об управлении с античности до начала ХХ века, когда, согласно мнению большинства исследователей, менеджмент стал профессиональным занятием, основанным на научном знании об управлении. Предметом стали этапы этой эволюции, их основные характеристики и предпосылки возникновения. Цель данного исследования возникла из объективных причин, обусловленных актуальностью выбранного направления, так и субъективных, связанных с подготовкой будущего дипломного исследования. Цель работы – раскрыть характер зарождения профессионального менеджмента, причины организации этого вида деятельности в самостоятельную профессию и науку. В связи с этим были поставлены задачи: определить хронологические рамки управленческих революций, описать их этапы, причины возникновения и
- Управление выделилось и обособилось в самостоятельный вид деятельности в процессе разделения и кооперации труда,что обусловило необходимость организации, координации и согласования деятельности людей в общественном производстве. Там, где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой-либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. При этом один становился руководителем, т.е. управляющим, а другой – его подчиненным, т.е. управляемым.